加班领导要了我（被领导要求加班）

指导每天要求加班的，劳动者能够到劳动保障行政部分举报，需要供给必然的证据，但是不需要太多的证据。加班已经超出了我们身体的负荷

指导经常要求我加班，我该同指导谈前提吗？

公司强迫要求员工加班，该怎么办？那个问题比力复杂，但是处置体例却很简单，若是承受，那就加班，不承受，那就告退。有些行业，遍及加班，那你就没有法子，行业如斯。不加班的公司估量都死掉了。有些行业，遍及不加班，那也自有他的事理。若是你觉得不承受加班，要么换公司，要么换行业。

书上说，中国人民自古以来就是勤奋、聪慧的人民，加班其实是自古就如斯的，8小时工做造可不是中国人的创造，是欧洲人的创造。当然，中国人的收入程度上升很快，也有赖于中国人民的勤恳勤奋。所以对那个工作，要有一个比力公平的立场，多劳多得那是个硬事理。短期看不出来，持久看，肯定如斯。当然，若是你家庭前提比力好，不差阿谁钱，大能够找一个轻松点的行业。

有些指导让本身加班，是因为本身确其实规定的时间内，没有完成响应地工做，因而为了制止加班现象，那个时候本身就应该合理摆设时间，按期做好工做报告请示，如许加班也就会更少的。关于指导们来说，当然是希望你工做越勤奋越好，但是关于员工来说只是抱着打工的心态，关于加班天然会有恶感的立场，但是当被要求加班时，那个时候必然要稳重决定，以免影响了本身日后的工做和职场标的目的。

当然还要看付出与收成吧，差距不悬殊就忍忍吧，好比一个月给我十万我大要必需要求加班；但是过火压榨剩余价值的话，建议仍是去职吧。但是看你指导回复的姿势，我觉得你更好保留必然的证据，万一分开的时候他为难你，你也能够庇护好本身，别想他人能够给你不加班又能够不得功人的定见，不存在什么投契取巧的法子，就算有也只会让人看扁你。

能否你比力认实负责，或者任劳任怨。指导叫得动你，把工作交给你做又比力安心，若是如许，指导也应该同时暗示公开过赏识你或给你更多照顾和时机。

还有一种可能，你是独身，指导找他人欠好意思，潜意识里觉得找你的时机成本低些。

处置法子，若是指导是任人唯贤的，你大可任劳任怨。若是指导只是想用傻小子，那你能够防风说你比来谈了女友或家中有什么什么或者本身晚上要上业余的课程充分本身，你没时间，指导就没法总找了。

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