被公司领导C了很多次（被领导整了）

近日，萧山一姑娘在萧内网发帖说：我从没想过那种工作会轮到我。

摸手、搂腰本应该发作在情侣间的工作，成果发作在了上下级之间，并且做为女生的她，碍于人情竟然没有间接抗拒。

可能她碍于人情的傻不吭声，只会招致对方一而再再而三的放纵。

女孩应该庇护本身，不给对方骚扰你的时机，希望傻不吭声的女生能成为各人的戒备。

职场性骚扰多发，闷不吭声对不合错误？

2005年6月26日《新华视点》刊发的一些数据，十多年来不断被普遍引用。在其时的有关查询拜访就显示，职场性骚扰已是最为凸起的性骚扰问题。而现实上，因为隐蔽性十分强，更多的职场性骚扰事务其实不为公家所晓得。

在跟帖中，网友「小肆」说，本身有个同事也如许；网友「白色T恤」说，本身之前也碰着如许的老板，每天上班都提心吊胆，踌躇了一个月以后仍是决定告退，痛快利落。

而关于楼主忍气吞声的做法，很多网友指出，如许很容易让她的上司产生曲解，认为本身脱手动脚的做法得到默许，反而更容易软土深掘。

彼岸的橙子：不克不及听之任之，姑娘你如许很危险啊。

@梦：你不对抗认为你好欺负。

死鬼：对方会觉得他的行为你默认了或者同意的，所以，你要小心了。

酱油的存在：没有一点暗示，下次软土深掘。

面临职场性骚扰，到底该怎么做？

面临职场性骚扰，为了工做，良多受害者城市像楼主一样「豁不进来」，往往选择忍气吞声，但是一味回避凡是又是完全无法脱节骚扰的，以至因而招致骚扰水平晋级。

网友「小艺坊」泼辣地暗示，对于那种人，其时就该抽两大耳光子。网友「起飞新街」说，为了别让下一个受害者发作，楼主更好留证报警，智取色狼。

准确的做法是，在遭到性骚扰后，第一次就要坚决而明白地回绝，切忌缄默和不即不离，那会被对方误读为默许，进而变本加厉。

此外，还应及时取证，保留所有证据。例如手机短信、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只要如许，才气证明性骚扰事实。若是对方没有及时停行，那么能够向公安机关报案。

近日，上海地铁11号线一须眉疑因性骚扰，被一练泰拳的女孩痛抽耳光的视频在微信疯传。

同样是性骚扰，差别的是，那件事的当事人很英勇地站了出来，对咸猪手说「不」。

所以碰到性骚扰，必然要英勇说出不字，不给坏人可乘之机。

妻子被她公司的指导睡了我该怎么去向理那事

我们各人在面对那种情况的时候，最简单的法子就是说让你的妻子去告退，不要再做如许的工作了，因为他所在的如许的公司情况底子就欠好，或者说关于她将来的开展底子也不会起到一个任何的感化，就是有的时候各人在面临那种情况，应该要有一个很好的理智阐发过程，不克不及该让本身的妻子去受危险。

也没有必现实动作来对于如许的人，或者说间接让如许的指导不去跟你的妻子接触就完全能够了，因为在一个情况就是说如今的公司那么多，完全没有需要待在一个情况欠好的公司去工做去挣钱，因为如今我们各人面对各类各样的工作都是良多的，所以说如今的工资也长短常多的，仍是更好的法子，就是让你的妻子去换一家公司。

还有一种处理法子就是说你找到他那个指导，然后很好的去跟他谈一谈，若是说那个指导他经常接纳一些各类办法来对于本身的部属，我觉得你有需要去对他采纳一些个现实的动作。因为只要如许，让他觉得那是一件错误的设法，那种情况就是说他认为本身是处在那么一个指导的位置，若是不克不及够做一个很好的指导的话，那么我觉得对将来他也没有那个更好的开展。

有的时候我们在面临那种过程傍边最重要的就是说庇护本身家人的平安，因为只要如许才是最平安的，再一个就是说让你的妻子比来不要去公司上班，你先找到他谈一谈，若是那个公司的指导仍是连结如许的立场呢，我觉得就间接跟他菜就现实动作吧。只要做出一些个现实动作之后，才气够让他产生一些个改动的设法，否则的话他会不断如许下去给我毁坏其别人的豪情的。

我做指导那么多年也曾经关于个此外员工，实的是不待见，那么不待见的原因，绝对不是莫明其妙的，毛泽东白叟家曾经说过，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

我不待见的第一类人就是穿衣服薄露透，浓妆艳抹的，并且没有实才实干的密斯，像如许的人我一般都不待见，也不搭理。因为有本领就在职场中，用才能来展现本身的实力而不要用女性特征，以至是用很难以承受的女性特征去向理工做，如许的女部属我必定不待见，但说到要处处针对，倒没有那么严峻。

第二类人就是老是迟到早退，干点儿活就呲牙咧嘴，拈轻怕重，并且呢，有一点点小事就告假，如许的员工我也是不待见。

第三类员工就是有毒的人，那么无论做什么工作，他都是有定见，他都是有负面情感，无论什么工作都可以让她牢骚一大堆，埋怨一大堆，并且当那种埋怨和牢骚传到我耳朵里以后，我对那小我也会有定见。

那三大类是关于我来讲很难承受的，也许从他们的角度会认为我处处针对他们。其实就是不待见。那么你为什么被难以被上司承受？也许你上司也有几类难以承受的人，你可能就在此中一类。

那怎么办呢？要么你适应上司，要么就去职，因为上司不成能去适应你，所以若是当你搞清晰了，上司确确实实是针对你，并且所针对你的原因又让你难以改动，好比是性格的问题，他就看你长得像他敌人，那如许的针对你，没有法子，要么你就老诚恳实的忍啦，然后呢好好练功夫，有朝一日走人，要么如今就走。

还有一种可能是上司针对你，是为了教你活，为了考验你，熬炼你，那如许，若是你没有很好的去领会和沟通的话，也许就会错失了一个可以做为你严酷的锻练和师傅的贵人，如许的上司是有的。只是你曲解了他的良苦用心。

碰到职场问题，最关键的是要阐发清晰，而且以客不雅的目光，理性的目光来摆明本身到底是属于哪种问题，而不是凭主不雅推测激动而去做一些选择。

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